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2019-11-16 06:49栏目:财经资讯
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中新网8月10日电 巨人网络集团今日宣布启动2018校园招聘计划,将开赴清华、北大等全国名校选拔人才。本届金牌毕业生将获得与北京奥运会金牌等重的纯金金牌、以色列游学等激励。巨人更抛出“不想身价过亿的学生不是好学生”等理念,把对人才、创新重视提升到全新高度。

永利皇宫登录网址:人工智能程序员竞争最霸气,受人爱慕的人互连网2018学园招聘运维。史玉柱自从回归巨人网络后便开始对公司进行大刀阔斧的改革。先是一番狼窝理论,再到如今“金狼入室”招聘计划,都足以见得其改革决心。而此次“金狼入室”招聘计划欲以亿元年薪招聘CTO及优秀制作人,这也意味着巨人网络未来将在研发、技术领域全面发力。

史玉柱推出“金狼入室”计划:亿元年薪招聘CTO

永利皇宫登录网址:人工智能程序员竞争最霸气,受人爱慕的人互连网2018学园招聘运维。作者:佚名来源:网络2016-11-14 16:57评论:

11月14日消息,巨人网络今日确认,公司董事长史玉柱决定推出“金狼入室”招聘计划,将以亿元年薪招聘CTO、亿元年薪招聘优秀制作人。据悉,这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划,也是其此前在巨人内部施行狼文化的重要承接。这意味着,巨人把人才战略提到空前重要高度,2017年将在研发、技术领域全面发力。

何为“金狼”?

据介绍,“金狼”是史玉柱为此次顶级研发招聘,所制定的全新人才品牌。在注重品牌效应的互联网业,有个生动、易识别的动物名字,已成品牌传播标配。

人们习惯把出乎意料的获胜者称为“黑马”。前雅虎营销副总裁高汀则在其着作中提出“紫牛”概念,指那些出众的产品或服务。不久前,阿里宣布其互联网“动物王国”在蚂蚁、天猫之外又添新成员,阿里旅行正式改名飞猪。

何为金狼?巨人在“金狼入室”计划中,把金狼定义为,认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。史玉柱认为,狼拥有四大特质:危机意识,鼻子尖、嗅觉灵敏,能自发性进攻、不屈不挠,善于团队合作。

今年4月15日,史玉柱宣布将在巨人施行狼文化,引发外界热议。他称要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”,把高薪、股票分给新来的狼。“金狼入室”计划的启动,意味着狼文化的施行已到深水阶段,狼窝虚位以待。此次招聘计划首轮,主要面向两个重要岗位,CTO、优秀制作人。

CEO易得,CTO难寻

在互联网业有句老话,CEO易得,CTO难寻。CTO,英文Chief Technology Officer,即企业内负责技术的最高负责人。这名称1980年代从美国兴起,主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。

在硅谷,很多公司创始人都是技术出身,但公司做大之后并不想转为管理者,会从外面请来专业经理人担任CEO与高管,创始人把自己定为CTO角色,以便脱离管理中琐事,专心研究技术走向。一个知名案例是,Google创始人之一Sergey Brin就专门负责研究技术的走向。

自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后,巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后高度重视研发、技术领域的投入,把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。

巨人CTO职责将包括,负责公司研发平台的积累、搭建,研发资源整体规划、管理和调配,对技术人才的招募、培训和发展体系建设,制定技术战略发展方向,领导公司前沿技术创新。

据了解,巨人此次招聘CTO优先将考虑本土人才,不迷信“洋专家”。在国内互联网巨头中,BAT等公司CTO岗位均由本土技术人才担纲。中国在移动互联网领域发展已走在国际前列,本土CTO更接地气。

金狼值亿元年薪?

向金狼开出亿元年薪,牵涉两大问题:一金狼是否值这么多钱?二巨人是否能拿出这么多钱。

巨人身处的游戏行业,竞争极为激烈,玩家极其聪明、挑剔。只有持续提供超出预期的精品,才能获得玩家认可。打造精品,必须依靠最优秀的人才。当年带队开发客户端游戏《征途》阶段,史玉柱就意识到人才的重要性,曾抛出“千万年薪招聘游戏策划”。那波成长起来的优秀策划,所获回报也远高于预期。

约十年过去,史玉柱对顶级研发人才的认知和重视,也从“千万年薪”涨到“亿元年薪”。在巨人内部,曾制作出精品游戏的金牌制作人,身家至少超过3亿。巨人在A股上市,对核心管理层股票激励绑定期为三年,金牌制作人平均每年收入超过1亿。

除去巨人的激励,史玉柱还曾在公司年会上公开承诺:“谁研发出精品,公司就给该项目责任人发奖金发股票,使你身价过亿。如果公司奖励没过亿,我个人给你补齐。”这一度引发外界调侃,补到第几百个制作人,史玉柱会破产?

巨人网络首开明星进驻高校招聘新模式

2015年09月09日 来源:搞趣网 作者:厂商投稿 搞趣网官方微博

9月9日消息,2016年的秋季校园招聘如期而至,各大互联网公司的人才招募战也正式打响。巨人网络的校园招聘一改以往的温情牌,今年玩大的。此次特邀金曲天后蔡依林携手《武极天下》共赴高校。这个招募计划一出便受到了90后应届生的追捧,直呼巨人就是“巨会玩”。

巨人网络正式拉开2016年秋季校园招聘的大幕。在校招方面,不仅将招聘过程设计得像打游戏一般,还提出“巨人出招,寻找巨会玩”的校招口号。例如将递交简历称为去清源村做新手任务;将面试称为开启竞技场模式。巨人网络HR负责人汤敏表示,“其实职场和游戏有着异曲同工之妙,都是一个不断成长晋级的过程。我们希望通过这种类比的方式,能将同学的目光聚焦到游戏的本质,让求职的毕业生了解巨人旗下各款游戏精品,同时对于将游戏开发作为职业能有更直观、更全面的了解。”

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蔡依林携手《武极天下》进校园被视为首开明星进驻高校招聘新模式。蔡依林是巨人网络自主研发手游《武极天下》的代言人,她的极致、聚焦精神与巨人的企业文化不谋而合。此次蔡依林加盟巨人校招,也是助力《武极天下》项目招募到优秀游戏人才。

本次巨人网络校招开放的岗位有游戏策划师、游戏工程师等重要岗位。巨人重视学习能力强、富有创造力、刻苦努力的毕业生。巨人网络秉承聚焦聚焦再聚焦的精品游戏战略,本次《VainGlory》、《武极天下》、《新古龙全侠传》、《三国笑传》、《仙侠世界2》、《征途3D》等一批优秀项目也提供了大量岗位,等待优秀毕业生的加入。

据了解,2016年巨人网络校招宣讲会将于10月初在北京、上海、广州、成都、南京等多个城市陆续展开,持续至11月中旬。网申投递简历通道将于9月9日开通(www.ztgame.com/campus/)。巨人网络HR透露,想知道蔡依林将在哪个城市寻找巨会玩,又带来哪些惊喜,请学子们通过“巨人网络HR”微信公众号密切关注校招动向。另外,巨人网络在线宣讲会将于9月15日晚19:00通过大街网巨人网络公共主页直播,“巨人网络HR”微信公众号将同步直播,欢迎同学们关注。

【责任编辑:小嶋哩哩】

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金三银四,每年的春季都是各大互联网公司的招聘旺季,许多公司纷纷进入高校招聘毕业生人才。近期,巨人网络发布春季校园招聘岗位,游戏开发工程师、人工智能工程师、游戏策划师、游戏音效设计师等多个职位向应届毕业生、暑期实习等开放,其中人工智能工程师岗位竞争最为激烈。

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据悉,此次巨人网络春季招聘岗位分别有游戏开发类、策划类、用户研究类、市场运营类等多个类别10余个职位,其中录取率最高的岗位是游戏开发工程师,录取人数达100多个。此外,作为对人才背景、技术要求更高的职位,人工智能工程师成为巨人春招竞争最激烈的岗位。

高规格树立金牌毕业生典范

据介绍,“金狼”是史玉柱为此次顶级研发招聘,所制定的全新人才品牌。在注重品牌效应的互联网业,有个生动、易识别的动物名字,已成品牌传播标配。

去年秋季校招上,巨人打破常规招聘模式,以“策划岗无简历招聘”、“校园猎头走进清华北大”、“优秀毕业生包一年伙食”等创新方式,吸引招募优秀的毕业生。同时,巨人网络在人才招募培养上连续放大招,举办了“48小时游戏创新营”、“巨人高校游戏创新营暨游戏创新人才培养”国际论坛等,吸引了来自全国17所高等院校在校大学生参赛。

巨人网络2018校园招聘计划显示,该公司将招聘游戏技术类、游戏策划类、用户体验类、美术设计类、市场类、职能类共六个大类的岗位,公司招聘工作组将于8月起陆续进驻全国各大名校,于9月5日召开在线宣讲会。

何为金狼?巨人在“金狼入室”计划中,把金狼定义为,认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。史玉柱认为,狼拥有四大特质:危机意识,鼻子尖、嗅觉灵敏,能自发性进攻、不屈不挠,善于团队合作。

据介绍,巨人网络此次春招网申、笔试环节于3月末结束,面试时间为4月初至5月中旬。针对人工智能工程师、游戏音效设计师、市场运营类岗位,巨人此次春招不设置笔试环节。

巨人网络校园招聘负责人介绍,巨人今年将重点打造“金牌毕业生”,优胜者将获得与2008北京奥运会金牌等重的千足金金牌一块,以及参加以色列创新游学等机会。以色列重视教育,是全球第一创新大国,巨人将组织2018届优秀校招生赴以色列考察游学,关注、学习该国家在互联网娱乐、互联网医疗等领域的创新项目。

今年4月15日,史玉柱宣布将在巨人施行狼文化,引发外界热议。他称要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”,把高薪、股票分给新来的狼。“金狼入室”计划的启动,意味着狼文化的施行已到深水阶段,狼窝虚位以待。此次招聘计划首轮,主要面向两个重要岗位,CTO、优秀制作人。

“我们拿出集团最好资源,培养、激励2018届校招生,希望在全国打造金牌毕业生良好示范效应,提升互联网行业对人才、创新的重视。”在该负责人看来,巨人这些投入与其年轻化、精英化的人才观密切相关。

CEO易得,CTO难寻

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在互联网业有句老话,CEO易得,CTO难寻。CTO,英文Chief Technology Officer,即企业内负责技术的最高负责人。这名称1980年代从美国兴起,主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。

巨人集团在28年发展历程中,一直贯穿年轻化、精英化的人才观。公司董事长史玉柱27岁在珠海创业,巨人有多位研发高管、制作人也是在27岁挑起业务大梁。游戏属于文化创意产业,人才是根本。巨人相信,保持公司创造力,持续带给玩家精品游戏,需要给更多有梦想的年轻人机会。

在硅谷,很多公司创始人都是技术出身,但公司做大之后并不想转为管理者,会从外面请来专业经理人担任CEO与高管,创始人把自己定为CTO角色,以便脱离管理中琐事,专心研究技术走向。一个知名案例是,Google创始人之一Sergey Brin就专门负责研究技术的走向。

程序员优先,“内推学妹”有奖

自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后,巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后高度重视研发、技术领域的投入,把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。

据了解,巨人2018校招将首次试水“快速面试通道”,今年进入该通道的是程序岗。招聘工作组为各高校程序牛人开设快速通道,面试程序岗的学生投递简历,可跳过第一轮笔试,直接进入第二轮面试环节。

巨人CTO职责将包括,负责公司研发平台的积累、搭建,研发资源整体规划、管理和调配,对技术人才的招募、培训和发展体系建设,制定技术战略发展方向,领导公司前沿技术创新。

与之相映成趣的是,一个针对内部员工发起的“内推学妹”有奖活动正在该公司内部火热开展。推荐一名人才高达数万元的内部推荐激励,吸引不少员工在校友录中争相挖掘优秀的学弟、学妹资源。

据了解,巨人此次招聘CTO优先将考虑本土人才,不迷信“洋专家”。在国内互联网巨头中,BAT等公司CTO岗位均由本土技术人才担纲。中国在移动互联网领域发展已走在国际前列,本土CTO更接地气。

值得注意的是,针对程序岗的快速面试通道、内推通道,与巨人进驻高校的校招通道不冲突。在前两个绿色通道中未获得录用的校招生,仍可通过巨人校招通道投递简历,获得“双重”应聘机会,命中率提高50%。

金狼值亿元年薪?

“不想身价过亿的学生不是好学生”

向金狼开出亿元年薪,牵涉两大问题:一金狼是否值这么多钱?二巨人是否能拿出这么多钱。

为了让人才更直观认知巨人对人才的重视以及加入巨人能获得的机会,该公司今年大胆抛出了一句令人吃惊的口号,“不想身价过亿的学生不是好学生”。

巨人身处的游戏行业,竞争极为激烈,玩家极其聪明、挑剔。只有持续提供超出预期的精品,才能获得玩家认可。打造精品,必须依靠最优秀的人才。当年带队开发客户端游戏《征途》阶段,史玉柱就意识到人才的重要性,曾抛出“千万年薪招聘游戏策划”。那波成长起来的优秀策划,所获回报也远高于预期。

这句话的底层逻辑源于经典名言“不想当将军的士兵不是好士兵”。让优秀人才身价过亿的理念,则源于史玉柱对精品以及创新人才的重视。史玉柱公开承诺,谁研发出精品,让谁身价过亿,如果公司奖励没过亿,他个人补齐。

约十年过去,史玉柱对顶级研发人才的认知和重视,也从“千万年薪”涨到“亿元年薪”。在巨人内部,曾制作出精品游戏的金牌制作人,身家至少超过3亿。巨人在A股上市,对核心管理层股票激励绑定期为三年,金牌制作人平均每年收入超过1亿。

今天,尊重知识、注重创新已成行业共识。但如果没有有效的机制保障、创始人分享利益的胸怀,这些容易沦为一句空话。巨人通过实打实的激励机制,在互联网行业树立起充分尊重创新价值的新标杆,把造富梦想还给有才华的年轻人。

除去巨人的激励,史玉柱还曾在公司年会上公开承诺:“谁研发出精品,公司就给该项目责任人发奖金发股票,使你身价过亿。如果公司奖励没过亿,我个人给你补齐。”这一度引发外界调侃,补到第几百个制作人,史玉柱会破产?

据介绍,应届毕业生进入巨人,可以申请加入新品研发部,成立孵化小组,实现自己做游戏、为自己打工的梦想。巨人不久前还推出“利润100%返还”的激励机制,你为公司创造多少利润,公司按照利润规模1:1给你匹配期权。这也被誉为“互联网史上最有诚意”的机制。

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巨人校园招聘负责人透露,今年将通过多通道、立体化方式抢夺尖端人才,包括2018校园招聘计划、5千万元扶持大学生创业的“巨人新进”项目,以及2亿元招募扶持游戏开发团队的赢在巨人2017计划,致力于不漏过任何一名顶尖人才。

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巨人2018校园招聘官网:hr.ztgame.com/campus

赢在巨人2017计划招募邮箱:win@ztgame.com

关于巨人网络集团:

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巨人集团由史玉柱先生创立于1989年,拥有28年历史,是中国改革开放后成长起来的标杆企业,公司愿景是打造百年品牌。公司坚持自主研发,聚焦精品战略,多次以颠覆式创新推动行业发展进步,创造了巨人、汉卡、脑白金、征途、球球大作战等多个知名品牌。巨人在2004年进入互联网娱乐产业,2016年4月正式回归国内A股上市,股票代码002558.SZ。今天公司定位为综合性互联网企业,拥有互联网娱乐、互联网金融、互联网医疗三大核心业务板块。

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