永利皇宫登录网址:2017应届毕业生求职状况调查

2019-07-20 20:17栏目:www.55402.com
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摘要:中国最大的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布,其网站51job.com 的注册用户突破5000万人。 51job 的数据显示:25~29岁的求职用户超过四成,来自贸易和信息技术行业的人才在互联网上找工作的最多。互联网超越纸媒、人才交流会和职业介绍所,...

导读:由前程无忧和应届生求职网主办的“2017海外留学生就业论坛和招聘会”将于本月28日在上海中国金融信息中心举行,主面向留学生求职与就业开展专业招聘及相关议题的论坛交流,70余家雇主带着超千余个岗位及17所海外高校代表参加。

——企业招聘热情不减  应届生起薪差距再扩大

导读:由前程无忧和应届生求职网主办的“2017海外留学生就业论坛和招聘会”于7月28日在上海中国金融信息中心举行,70余家雇主带着超千余个岗位及17所海外高校代表参加,前程无忧于当天发布了《2017海外留学生优秀人才需求报告》

        国际领先的大学生求职服务领导品牌“职业蛙”(CareerFrog)宣布与中国最大的人力资源服务商“前程无忧”合作,推出国内首款“大学生求职竞争力”分析工具,所有用户都可在前程无忧(51job.com)和应届生求职网(yingjiesheng.com)等平台免费获得求职竞争力分析,职业蛙也会为有个性化需求的用户提供一站式求职解决方案,致力于引领大学生迈好职场第一步。

 

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和应届生求职网(yingjiesheng.com)主办“2017海外留学生就业论坛和招聘会”将于7月28日在上海-中国金融信息中心举行,70余家中国雇主将带着1,000多个需求岗位和17所海外高校代表参加。《中国海外留学生需求报告》也将于当天发布。

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和应届生求职网(yingjiesheng.com)主办的“2017海外留学生就业论坛和招聘会”于7月28日上海-中国金融信息中心举行,17所海外高校代表出席,百余家中国雇主带着1,000多个需求岗位参加。当天,前程无忧发布了《2017海外留学生优秀人才需求报告》

        2017年的高校毕业生达到创纪录的795万,“促进大学生就业”成为学子、家庭、社会乃至政府关注热点。

    中国最大的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布,其网站51job.com 的注册用户突破5000万人。51job的数据显示:25~29岁的求职用户超过四成,来自贸易和信息技术行业的人才在互联网上找工作的最多。互联网超越纸媒、人才交流会和职业介绍所,成为年轻人最主流的招聘渠道。

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导读:近日,前程无忧发布2017应届毕业生求职状况调查报告,报告表示各学科专业毕业生就业市场冷热不均, 但企业对高校毕业生的招聘热情不减,且几乎所有行业都在走向互联网化和智能化。

2017海外留学生专场招聘会”上,华为、万科、海航集团、平安、嘉吉投资、星展银行、博世、思科中国等在内的百余家知名企业提供了云计算开发工程师、供应链管理工程师、国际筹建、ITP国际人才储备等1000余种岗位。

        大学生求职服务领导品牌职业蛙在十余年为大学生服务、促进大学生就业的过程中发现,大学生成功就业和快速适应职场,要先明确自己的求职竞争力和职业规划。“我们在为数万名大学生提供一站式求职服务的过程中发现,很多大学生并不清楚自己的竞争力在哪里,不了解自己想要从事的工作到底是什么,对于未来的职业发展也只有很模糊的概念。所以,我们觉得当务之急,是让更多的大学生认识自己以及了解职场。”职业蛙创始人兼董事长卢明霞女士说。

    根据前程无忧的数据,51job 1999年成立,至2007年8月3日注册用户突破2000万人, 用时近8年,但是之后仅用4年时间,用户激增到5000万。而根据前程无忧新近发布的2011年第二季度财务报告显示,通过51job发布招聘信息的雇主达到创记录的17万家。

教育部最新数据显示,1978—2015年中国出国留学人数累计达404.21万人。其中,126.43万人处于学习研究阶段,221.86万人选择学成回国,学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%,出国与回国人数比例已从2006年的3.15∶1下降到2015年的1.28∶1,且呈现人才加速回流态势。随着中国国际影响力不断扩大,高学历、高层次人才回流占比明显提升,中国正在经历新中国成立以来最大规模的海外人才回归潮。

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天联合应届生求职网发布《2017应届毕业生求职状况调查报告》。《报告》说,中国几乎所有的行业、所有的区域都在走向互联网化和智能化,由于步入职场的年轻人引领了技术应用的趋势和市场的需求,加上中国年轻人口的占全国总人口比重的快速滑坡,企业对高校毕业生的招聘热情不减。同时中国院校众多,学科专业设置复杂,毕业生就业市场冷热不均,薪酬差异扩大。

教育部数据显示,1978—2015年中国出国留学人数累计达404.21万人。其中,126.43万人处于学习研究阶段。从2014年海外留学生学成回中国人数36.48万人,2015年40.91万人,2016年43.25万人,2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%,且呈现人才加速回流态势。

        “我们自主研发的大学生求职竞争力分析系统在职业蛙客户中获得了高度好评,很多大学生拿到自己的分析报告后都感觉发现了自己潜藏的能力和优势,也以此为基础,获得了更适合自己的工作和职业发展路径。”卢明霞说,“这套系统原本是为职业蛙客户专门研发的,已经成功帮助了一万多名大学生进行了求职竞争力的分析。现在,为了响应国家号召、促进大学生就业,我们希望和前程无忧合作,通过其平台免费提供这项服务给所有用户,让更多大学生能通过求职竞争力的分析,更好地认识自我、更顺利地找到满意的工作。”

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2017海外留学生就业论坛”将分别围绕“留学生归国就业都去哪儿” 、“人才加速回流现状”、“留学生归国就业的优劣势”、“留学生归国就业的政策支持”等议题进行校企交流论坛。

报告说,42%毕业生的月薪在4,001~6,000元,已接近甚至高于当地的职工月平均工资,月薪6,001~8,000元的毕业生占20%,数量超过了4,000元以下的毕业生(18%),但人才争夺的真正较量在户口、股票期权、住房补贴和特别培训计划等手段。企业对优秀的校园人才非常慷慨,不过高房租消化了雇主的高薪福利,使得很多高学历毕业生们对薪酬无感,但又苦于其他城市的工作机会不多。

前程无忧数据显示,2014年毕业回国的留学生简历数72,235份,2015年107,089份,2016年152,788份。至2017年6月30日,有海外留学经历(本科及以上学历)的简历514,352份,加上有不足12个月海外游学经历的简历,总量超过70万份。

        前程无忧的校园招聘服务每年为数以万计的雇主提供从大学生实习和招聘信息发布到候选人推荐等多层次校园招聘服务,应届生求职网面向数百万应届毕业生提供精准的工作机会,申请和面试的讨论和分享,在中国高校和大学毕业生中享有很高的认知度。前程无忧在校园招聘服务中发现,雇主面对“合适毕业生人才难得”的压力并没有因为毕业生数量的增加而减缓,反而加剧。而为了延迟面对“就业难”,毕业生们继续考研、读研和留学的比例大幅增加。前程无忧2016年的《大学生就业到位率的调查报告》显示,本科毕业生毕业后明确将继续求学占26.0%,211/985的本科毕业生继续求学比例更高达38%。看不清职业前途和对自己的就业能力缺乏客观认知是首要因素。

    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,网络招聘刚兴起的时候,网上求职的主要人群是从事IT和产品研发工作,雇主多为总部在海外的跨国企业,招聘人才多要求精通英语,有跨国或者知名、大型企业从业经验。时至今日,51job 日均招聘职位超过210万个,用人需求从企业高管到一线操作工,职位覆盖350多个行业。高峰期间51job每天有超过300万用户访问,日浏览页面超过1.8亿,每周多达2200万份简历通过51job.com发送到企业。

2017海外留学生专场招聘会”上,华为、万科、海航集团、平安产险、嘉吉投资、星展银行、博世、思科中国等在内的70余家知名企业将提供云计算开发工程师、供应链管理工程师、国际筹建、ITP国际人才储备等数百种职能岗位。招聘会将跳过网申筛选简历的环节,参与者直接进入首轮面试,与名企HR负责人面对面交流,更有机会拿到直通卡名额(活动当日参与者需携带海外院校学生证或毕业证书签到入场)。

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前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中指出,最近三年中国高学历人才的年均增长仅3%,目前学成回国的留学生以硕士学历为主,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

        “大学生求职竞争力”分析工具就是在这样的背景下,经历一年多的市场调研和产品打磨,由职业蛙和前程无忧携手推出上线。这是一套可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的系统,对于大学生的自我认知、求职就业、职业规划等方面都具有重要意义。

    冯丽娟说,80、90后是在互联网环境下成长的。他们的工作和生活对网络的依赖已经无法摆脱。中国每年600多万的大学毕业生造就了网络求职的主要人群,也推动了网络求职人群“带宽”不断扩大。而随着在线求职人数和雇主数的上涨,如何发现合适的雇主和求职者正在成为一种“技能”。前程无忧的数据显示,“英语招聘信息”, 以及在招聘信息中描述雇主的知名度、雇主奖项等都能得到求职者的较多响应。同样,有知名企业从业经历、著名学校教育背景的侯选人最容易受到雇主青睐。

为了帮助海归留学生、知名校企更好地了解海归就业市场现状,活动当天前程无忧(NASDAQ: JOBS)还将发布《中国海外留学生需求报告》。报告通过近300家重点城市中外名企HR负责人的调查填写,对海归主要就业职能岗位、平均Offer薪酬、企业海归招聘计划等方面进行阐述。

2015年前程无忧(51job.com)完成对应届生求职网(yingjiesheng.com)收购后,基于精准的渠道和有针对的产品和服务,前程无忧2015年为超过1,400家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务,2016年这一数字突破了2,000家,而仅在2016年10月~2017年3月,购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家,前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。

前程无忧和应届生求职网邀请了300家有意招聘海外留学生的雇主参与了本次留学生需求调查,大多数为为各行业领先企业,其中,180家国营和民营企业中有89家在海外设有业务机构,96%的企业已经有海外留学生和外籍雇员。

        参与分析的用户只需要在前程无忧上完成测试并填写相关求职信息,即可获得即时生成的求职竞争力分析报告。该工具以测试者的“简历”为解析依据,提供基本的竞争力图谱,从学术能力、领导力、职业素养、工作经历和个人魅力等多个维度进行求职能力分析,并基于十多年来对求职者大数据的积累计算出求职者的竞争力指数。这套竞争力分析系统不仅可以帮助测试者清晰地了解自己在同龄人中的竞争力情况,还可以将测试者的实力与目标企业及岗位的要求进行匹配,测试者可以快速了解自己目前的竞争力有机会获得哪些企业和岗位的工作,并可直接对接前程无忧平台上的职位投递,形成从求职力分析到职位搜寻匹配投递的全程浸入式体验。

永利皇宫登录网址,    网上求职日趋普遍,但是找一个好人才,找一份好工作依然不容易。雇主和求职者都需要更好地研究在网络环境下,如何善用信息技术工具,突显自己的特长,受到更好的关注。

关于前程无忧与应届生求职网

前程无忧和应届生求职网的毕业生寝室调查开始于2016年,2017年的调查范围从本科及以上的毕业生扩大到专科毕业生。调查开始于3月15日,至5月31日截至,共有来自国内28个省、直辖市和自治区的867所高校的8,567名毕业生参加了本次调查,另有9名来自台湾国立清华大学和香港理工大学等大学的毕业生。为确保调查的准确和真实,调查只限2017年应届毕业生参加,调查问卷分别在毕业生寝室和应届生求职网上进行,受访者所在的综合高校,须覆盖理工科、文商科(包括艺术和经管等专业)、医科和法政科,单所高校内同一专业类的受访者不超过30位,并在上海、北京和广州进行了毕业生座谈。

报告说,行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气之先市场。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生,其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求,也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。

        职业蛙创始人兼董事长卢明霞女士表示,职业蛙希望帮助大学生收获的不仅是一份满意的工作,还是一份清晰的职业规划,让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。“此次和中国最大的人力资源服务商前程无忧合作,我们希望借助前程无忧强大的平台优势,让更多大学生能体验到竞争力分析和其他求职服务的优势。通过这样的方式,我们希望能进一步培养大学生对于求职服务的使用习惯,加强求职认知和职业规划意识,引领大学生迈好职场第一步。”

    关键词:51job,前程无忧,招聘网站

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS)是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

82%的毕业生表示毕业后首先考虑求职就业,前程无忧和应届生求职网的报告显示,民办高校毕业生“毕业后即工作”的意愿高达92%。本科及以上毕业生首选“找工作”约75%,高出2016年近7个百分点。20%的本科毕业生优先考虑继续学习深造,另有1.4%的人考虑自主创业。

63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。领先企业招聘留学生主要是倚重留学生的专业知识和学习能力,留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位,外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。

关于职业蛙

新闻素材来源:中国新闻采编网

关于应届生求职网

79%的毕业生有过实习经历,有实习经历的毕业生获得的工作机会明显高于无实习经历的。理工科毕业生的实习率最低,但这并不妨碍他(她)们是最容易获得工作机会的,博士毕业生中40%的人没有实习经历,但是调查结束时已有65%的人拿到offer。专业本身和知识深度一定程度上超过了实习经历对求职的重要性。

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职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌,为海内外大学生提供一站式求职解决方案,致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式,提升大学生求职竞争力。职业蛙与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作,切实帮助大学生打通求职通道,至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会,被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。

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2015年 前程无忧(51job.com)完成对应届生求职网(yingjiesheng.com)的收购后,基于精准的渠道和有针对的产品和服务,2015年为超过1,400家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务,2016年这一数字突破了2,000家,而仅在2016年10月~2017年3月,购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家,前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。

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34%的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,000~12,000元 ($1,185~$1,778), 49%的雇主提供的月薪超过12,000元,其中8%雇主提供的月薪超过了20,000 ($2,965)元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业,但岗位集中在研发、业务相关的专业上,这类人才竞争度高,薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

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31%的毕业生表示“不特别考虑企业是什么类型”,四分之一的毕业生希望自己的职业生涯起步于国有企业,这其中来自重点院校的毕业生比例最高。集中了领先的科研技术和专家人群的雇主受到欢迎,毕业生们希望有个高水平的职业平台施展所学和获得其他职业资源。

另外,300家雇主中有114家雇主2016~2017年间在海外召开了校园招聘会,主要为IT、房地产/建筑和汽车及零配件行业的雇主,区域较为广泛;52%(156家)的雇主表示有专门针对海外留学生的培训和发展的计划,但是薪酬不是主要的“卖点”。

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS)是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

30%计划毕业后第一份工作做“两至三年”。绝大多数毕业生对第一份工作的目标是积累经验,提升价值。超过三分之一的毕业生(36%)有明确的求职方向,但认为自己没有什么专长,特别是本科毕业生。27%的毕业生表示因为学有所长,受到雇主欢迎。女性毕业生对自己的就业能力评价低于男性。

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72%的毕业生表示自己决定是否工作,在哪里工作和为谁工作。14%的毕业生表示工作的决定权在父母手里。但几乎所有的毕业生表示,求职需要父母或者熟人的帮助。

领先雇主们对留学生的外语的认可度最高,达到八成左右。特别是金融和教育行业,对留学生的英语水平要求较高。50%左右的雇主满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。

永利皇宫登录网址:2017应届毕业生求职状况调查报告,2017海外留学生优秀人才需求报告。中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。向大学生及在校生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息,并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

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但同时,41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求更高,而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大,工作初期有突出表现的留学生并不多。此外,留学生们的“团队合作”的得分也不高。

“前程无忧”(NASDAQ:JOBS)是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

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“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

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2015年 前程无忧 (51job.com) 完成对应届生求职网(yingjiesheng.com)的收购后,基于精准的渠道和有针对的产品和服务,2015年为超过 1,400 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务,2016年这一数字突破了 2,000 家,而仅在2016年10月~2017年3月,购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家,前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。

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